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劳动者劳动仲裁之路：解决劳动者与用人单位的劳动争议
概述劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争议时，由劳动仲裁机构依法进行调解和裁决的一种法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁是解决争议的重要途径。本文将详细介绍劳动者在申请劳动仲裁过程中应了解的各项事宜。申请劳动仲裁的条件和程序1. 申请条件：申请劳动仲裁的劳动...
蔡楠发
2025-12-24 15:10:04104
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劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动争议仲裁委员会的组成成员包括 【参考答案】BCD[A]、同级人民法院代表#[B]、同级工会代表#[C]、用人单位方面代表#[D]、劳动行政部门代表#[E]、负责法律援助的律师代表劳动争议仲裁委员会的构成包括 【参考答案】B[A].劳动行政部门代表#[B].同级工会代表#[C].企业工会代表#...
雷诚蕊
2025-12-24 13:18:48135
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依法论述：劳动争议纠纷处理途径及具体争议类型
在社会主义法治国家，劳动争议的处理是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要一环。本文将依据相关法律规定，对劳动争议及其纠纷处理途径进行详细解析，特别是关于哪些争议可通过劳动纠纷处理机制来加以解决。劳动争议的概念劳动争议，是指在劳动关系运行过程中，劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、...
米江元
2025-12-24 13:18:18107
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在劳动争议中什么是指劳动争议当事人不服争议仲裁委员会的裁决
劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门 正确答案：D对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。【命题点拨】本题考查的是劳动争议仲裁委员会及劳动争议的处理程序，理解掌握《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决的规定。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议...
平丹君
2025-12-24 11:16:18188
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下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗 以下是两种主要的观点：适用诉讼时效的观点法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，受到《劳动争议调解仲裁法》的调整，自然也应当适。根据...
胡婕凤
2025-12-24 09:11:04190
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劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起内做出受理
下列选项中属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的 答案：A，B，C解析：劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：1申请人与本案有直接利害关系；2有明确的被申请人；3有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；4申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；5申请时间符合...
项毅忠
2025-12-24 08:10:28296
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劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款解析
《劳动争议调解仲裁法》是我国为解决劳动争议而设立的重要法律，其中第四十九条第一款是关于劳动争议仲裁程序中的相关规定。本文将围绕该法条的第一至六项进行详细解读。劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款详解1. 仲裁申请的受理范围第一款第一项规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括但不限于劳动合同纠...
孔江灵
2025-12-24 07:11:54140
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符合仲裁裁决为终局裁决的劳动争议还可以再起诉吗如果可以那
如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服向人民法院提起诉讼的期限是 正确答案：C解析：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁判决和再起诉问题 你好，如果申请仲裁时没有过时效仲裁，仲裁受理后就不会再涉及时效问题，仲裁...
祁烁兰
2025-12-24 06:12:205
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劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法
劳动争议发生后劳动者有几种权利救济的渠道试比较下 劳动争议有协商、调解、仲裁、申请支付令、诉讼四种救济渠道。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。一、协商和解。劳动者可以...
魏婕星
2025-12-24 04:12:44118
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劳动争议可通过哪些程序解决
我国劳动争议诉讼的必经程序是A调解B仲裁C协商D 正确答案：B《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法...
鲁蝶学
2025-12-24 02:13:47212