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劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖A劳动合同履行地B用人
根据劳动合同法律制度的规定下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有 A，B，C，D【答案】ABCD1选项A：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2选项B：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖...
娄行腾
2025-12-24 00:14:26274
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劳动争议的诉讼时效是多久打劳动争议官司要
为什么打赢劳动官司拿不到双倍补偿啊急死了 举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需要提供证据证明自己的主张。如果您未能提供足够的证据来支持您的诉求，比如劳动合同、工资条等，法院可能不会完全支持您的请求。诉讼时效：即使您有充分的证据，但如果超过了法律规定的诉讼时效，也可能导致部分或全部诉求得不到支持。执...
常山枫
2025-12-23 23:13:37252
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劳动争议仲裁管辖的规定
劳动争议仲裁管辖的原则包括 【参考答案】A，B，D[A]、一般地域管辖#[B]、移送管辖#[C]、协定管辖#[D]、特殊地域管辖北京市各级劳动争议仲裁委员会的管辖是如何划分的 北京市各级劳动争议仲裁委员会的管辖划分如下：市劳动争议仲裁委员会：管辖以下劳动争议案件：位于城、近郊区的中央和市属中外合...
沈承星
2025-12-23 22:15:00255
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解决劳动争议的各种方式的法律效力如何A通过协商或者调解解决
劳动人事争议仲裁调解书和劳动人事争议仲裁调解协议书有什么不同 调解协议书则是由劳动争议调解组织在调解达成协议后制作的。生效条件不同：劳动人事争议仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，而劳。调解或向法院起诉。综上所述，两者虽然都是解决劳动人事争议的方式，但在制作主体、生效条件、提起诉讼的权利以及法律...
马彪姬
2025-12-23 22:14:55196
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关于劳动争议的解决说法正确的是
关于劳动争议解决方式的说法正确的是 【参考答案】B[A].用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解#[B].用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解#[C].企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳...
雷维荔
2025-12-23 21:17:00133
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劳动争议处理的基本程序
劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别 【参考答案】C[A].10人#[B].20人#[C].30人#[D].50人劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别 【参考答案】CA10人#B20人#C30人#D50人劳动争议处理的一般程序包括 【参考答案】A[A...
骆炎宽
2025-12-23 21:16:56247
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劳动争议处理应遵守以下基本原则
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则 不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。2分2合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁。下列...
孙阳轮
2025-12-23 17:10:46257
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释下列纠纷中当事人不服
劳动争议案件终局裁决的内容是怎么样的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬。对于一些工伤类案件，或者是劳动期间一些病假，工资，等等这些方面的争议发生的，当事人都是可以申请终局裁决的，对于劳动民事纠纷，我们一定。关...
费荣晨
2025-12-23 17:10:353
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劳动者与用人单位发生劳动争议双方申请劳动仲裁对此有管辖权的有
劳动仲裁申请起诉应向哪个法院 对劳动仲裁不服应该到具有管辖权的人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向。申请劳动仲裁...
顾贝娴
2025-12-23 17:10:3158
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劳动争议已过仲裁时效在法院能否胜诉
按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 【参考答案】D[A]、60日#[B]、3个月#[C]、半年#[D]、1年根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 【参考答案】A[A].1年#[B].2年#[C].3年#[D].4年根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲...
骆琛羽
2025-12-23 16:13:44290