劳动争议可通过哪些程序解决

我国劳动争议诉讼的必经程序是A调解B仲裁C协商D
　　正确答案：B《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方。

劳动争议诉讼的程序可以分为等阶段
　　【参考答案】A，B，D
[A]、起诉与受理#
[B]、准备与调查#
[C]、协商与解决#
[D]、开庭与审判

劳动争议处理的一般程序有
　　正确答案：B，C，D，E解析：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序对吗
　　劳动争议有一个仲裁前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以到人民法院起诉。《劳动仲裁法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超。

如何完善我国劳动争议解决机制
　　完善我国的劳动争议解决机制应以“司法为民”为根本指导思想，以司法公正和司法效率为基本原则，改革现有的争议解决机制，设计合理的程序，提高解决劳动争议的效率，确保劳动者正当的权利。一加强调解机构的建设改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置，设立由乡镇劳动站为。

劳动争议处理途径有哪些解决劳动争议的方法有哪些
　　1、协商和解2、调解3、劳动仲裁4、诉讼

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度以下的规定
　　C《劳动法》第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动仲裁书送达后15日满，争议双方未提起诉讼，才发生法律效。

根据我国劳动法的规定劳动争议的解决途径有
　　正确答案：ABCD本题考查劳动争议的解决途径。A、B、C、D选项概括了劳动争议解决的所有途径。其中只有C选项劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经前置程序。

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序对吗
　　不对劳动争议诉讼不是处理劳动争议的最终程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申。

劳动争议处理的一般程序有
　　正确答案：B，C，D，E解析：本题考查劳动争议处理的一般程序一——协商、调解、仲裁和诉讼。