什么叫知道或者应当知道谈谈劳动争议仲裁的诉讼时效

关于劳动争议诉讼时效如何规定的
　　劳动争议申请仲裁时正姿冲效为争议发生之日，或者册枝知道或应当知道争议之日起60日内.对仲裁裁决不服的，自收到裁决书15日内可以向法院举歼提起诉讼.

劳动报酬相关的劳动仲裁时效是几年
　　若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利。

劳动争议有时效吗
　　劳动争议是仲裁前置案件，也就是说不能直接起诉到法院，而是先向仲裁委员会提出仲裁。【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事。

关于劳动争议案件的仲裁时效问题
　　劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；。这一《意见》出台之后，从各地劳动争议案件的审判实践中来看，最初大多数劳动争议仲裁委员会和人民法院都是以《意见》第85条解释后的《劳动法》第82条计算仲裁时效的起算点，认为申请劳动争议仲裁的时。

劳动争议仲裁的仲裁时效是多久
　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。附：劳动争议仲裁的仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断；3、劳动关。

劳动合同法诉讼时效是多久
　　劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：下列的诉讼时效期间为一年：一身体受到伤害要求赔偿的；二出售质量不合格的商品未声明的；三延付或者拒付租金的；四寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过。

请问劳动合同的诉讼时效是多久
　　劳动合同的诉讼时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算。劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。1.仲裁时效期间：1一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳。

认定劳动关系是否适用诉讼时效
　　确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲森喊缺裁法》。

劳动争议时效如何起算
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》关于劳动争议仲裁时效起算日的规定国务院颁布的于1993年8月1日施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》第二十三条第一款规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向。

新近通过的劳动争议调解仲裁法时效如何计算
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。。