-
劳动争议调解程序如何规定
劳动争议调解仲裁法规定案情复杂确需延期的经法定程序批准可 【参考答案】D【题目描述】《劳动争议调解仲裁法》规定，案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期。但延期不得超过日。A、10#15C.20#C、30劳动争议调解仲裁法规定案情复杂确需延期的经济定程序批准 【参考答案】D[A].10#[B...
宋卿翠
2025-12-24 19:11:43298
-
劳动争议处理实务
劳动与社会保障有哪些教材 劳动与社会保障法：这门课程的教学大纲显示，教材内容包括劳动法和社会保障法两大部分，涉及基本理论、立法理念、实务问题等。养老保险、就业与培训、医疗与生育保险、劳动关系与争议处理、劳动标准与劳动监察、工伤与失业保险：这些科目是报考全国劳动和社会保障岗位资格。审理劳动争议案件时...
唐阳育
2025-12-24 19:11:3439
-
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解决劳动争议应当根据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法达到退休年龄工厂未给员工缴社保 员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。未及时办理退休的，除经市区组织人事部门批准延期退休人员外，市社保机构停止收缴养老保险费；已缴费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。市社保机构...
邱勤凡
2025-12-24 17:09:44210
-
我国劳动争议处理机制中的一裁终局该如何理解
劳动争议仲裁怎样才是终局裁决 劳动争议仲裁的终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能再进行仲裁或诉讼的制度。劳动争议仲裁的终局裁决包括以下五层含义：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的，用人单位对本条规定的仲裁裁决不服的，可以申请撤销，这里表明仲裁终局后不能再诉讼；一裁终局有。谢谢什么是...
祝珊宗
2025-12-24 16:12:11273
-
我国劳动争议处理制度存在的问题及完善建议
劳动规章制度与劳动合同之效力冲突 因此就会产生判定劳动规章制度和劳动合同效力孰高孰低的问题。2006年最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解。在劳动规章制度适用的过程中，如何处理其与劳动合同的关系？我国劳动法律中没有明确的条文规定，学理上对两者关系的认识和处理亦存在不同。双重...
成威元
2025-12-24 15:10:28150
-
劳动者劳动仲裁之路：解决劳动者与用人单位的劳动争议
概述劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争议时，由劳动仲裁机构依法进行调解和裁决的一种法律程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁是解决争议的重要途径。本文将详细介绍劳动者在申请劳动仲裁过程中应了解的各项事宜。申请劳动仲裁的条件和程序1. 申请条件：申请劳动仲裁的劳动...
蔡楠发
2025-12-24 15:10:04104
-
劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动争议仲裁委员会的组成成员包括 【参考答案】BCD[A]、同级人民法院代表#[B]、同级工会代表#[C]、用人单位方面代表#[D]、劳动行政部门代表#[E]、负责法律援助的律师代表劳动争议仲裁委员会的构成包括 【参考答案】B[A].劳动行政部门代表#[B].同级工会代表#[C].企业工会代表#...
雷诚蕊
2025-12-24 13:18:48135
-
依法论述：劳动争议纠纷处理途径及具体争议类型
在社会主义法治国家，劳动争议的处理是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要一环。本文将依据相关法律规定，对劳动争议及其纠纷处理途径进行详细解析，特别是关于哪些争议可通过劳动纠纷处理机制来加以解决。劳动争议的概念劳动争议，是指在劳动关系运行过程中，劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、...
米江元
2025-12-24 13:18:18107
-
在劳动争议中什么是指劳动争议当事人不服争议仲裁委员会的裁决
劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门 正确答案：D对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。【命题点拨】本题考查的是劳动争议仲裁委员会及劳动争议的处理程序，理解掌握《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决的规定。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议...
平丹君
2025-12-24 11:16:18188
-
下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗 以下是两种主要的观点：适用诉讼时效的观点法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，受到《劳动争议调解仲裁法》的调整，自然也应当适。根据...
胡婕凤
2025-12-24 09:11:04190