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劳动争议处理应遵守以下基本原则
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则 不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。2分2合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁。下列...
孙阳轮
2025-12-23 17:10:46257
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释下列纠纷中当事人不服
劳动争议案件终局裁决的内容是怎么样的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬。对于一些工伤类案件，或者是劳动期间一些病假，工资，等等这些方面的争议发生的，当事人都是可以申请终局裁决的，对于劳动民事纠纷，我们一定。关...
费荣晨
2025-12-23 17:10:353
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劳动者与用人单位发生劳动争议双方申请劳动仲裁对此有管辖权的有
劳动仲裁申请起诉应向哪个法院 对劳动仲裁不服应该到具有管辖权的人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向。申请劳动仲裁...
顾贝娴
2025-12-23 17:10:3158
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劳动争议已过仲裁时效在法院能否胜诉
按照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 【参考答案】D[A]、60日#[B]、3个月#[C]、半年#[D]、1年根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为 【参考答案】A[A].1年#[B].2年#[C].3年#[D].4年根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲...
骆琛羽
2025-12-23 16:13:44290
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劳动争议调解延长时效缩短仲裁期限
解读劳动争议调解仲裁法新亮点 《劳动争议调解仲裁法》对于维护劳动者的权益，作出了很多新规定，劳动者维权成本会大为降低，维权周期也大为缩短。现分析如下：一、部分案。避免增加劳动者的维权时间和成本。二、缩短了劳动争议仲裁的审理期限。由原来的六十日减至四十五日，如果确需延期的，延长期限也由过去。劳动仲裁...
戴妹时
2025-12-23 14:11:59252
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劳动争议协商无效申请仲裁的时限是一年还是60天
劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力吗 对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。三、仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时。请...
曹凡琳
2025-12-23 14:11:5421
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劳动争议仲裁委员会负责管辖
被员工申请仲裁裁决做出来后发现该地的劳动争议仲裁委员会无管辖 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。延伸阅读管辖仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
祁婉安
2025-12-23 13:08:32289
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我国劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围包括
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动 【参考答案】B[A].职工代表#[B].劳动者家属#[C].劳动者同事#[D].第三方根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动 【参考答案】D[A].职工代表#[B].劳动者家属#[C].劳动者同事#[D].第三方根据中华...
孙妮奇
2025-12-23 13:08:23124
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分包企业发生劳动争议时劳动仲裁委员会对案件所实行的体制是
关于工地小包工的烦恼急求懂劳动法人士指点 如果小包工头挂靠在某公司，这个公司需承担连带责任。如果小包工头没有资质，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订。可以向劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律责任：小包工头在用工过程中应注意遵守法律法规，避免违法行为导致的。...
范素慧
2025-12-23 12:11:11161
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我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为
仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员制度仲裁庭由仲裁员组成 【参考答案】A[A].仲裁庭3名#[B].合议庭3名#[C].审判庭3名请问仲裁委员会是做什么的我是说劳动保障局的 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。中国的劳动争议仲裁委员会创设于1950年，1955年被撤销，1986年恢复。...
邹苇卿
2025-12-23 12:11:0116