依法论述：劳动争议纠纷处理途径及具体争议类型

　　在社会主义法治国家，劳动争议的处理是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要一环。本文将依据相关法律规定，对劳动争议及其纠纷处理途径进行详细解析，特别是关于哪些争议可通过劳动纠纷处理机制来加以解决。

劳动争议的概念

劳动争议，是指在劳动关系运行过程中，劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面所发生的纠纷。劳动争议不仅关乎劳动者个人权益，更是社会经济发展的重要因素。

劳动纠纷处理途径

依照法律规定，劳动争议当事人可通过以下途径处理纠纷：

1. 协商解决：争议双方自行协商，就争议事项达成和解协议。
　　2. 调解处理：由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织进行调解。
　　3. 仲裁裁决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决。
　　4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

属于劳动纠纷处理的争议类型

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下列劳动争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理的情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
　　2. 因订立、履行、变更、终止和解除劳动合同发生的争议；
　　3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　在处理劳动争议时，应遵循法律法规，确保公正、及时地解决纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，可以有效化解矛盾，促进劳动关系和谐稳定，为社会发展创造良好环境。各级政府和有关部门应加强对劳动法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防和减少劳动争议的发生。

依照法律规定，劳动争议当事人可通过多种途径处理纠纷，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。而属于劳动纠纷处理的争议类型则涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间与休息休假等多个方面。正确理解和运用这些规定，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。