劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法

劳动争议发生后劳动者有几种权利救济的渠道试比较下
　　劳动争议有协商、调解、仲裁、申请支付令、诉讼四种救济渠道。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。一、协商和解。劳动者可以与用人。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称劳动争议
　　【参考答案】C
[A].2个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

如果你是劳动争议仲裁委员会如何裁决依据的法律法规具体是什么
　　劳动争议仲裁委员会的裁决依据主要包括以下几个方面：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是处理劳动争议的主要法律，其中包含了仲裁的程序、裁决的标准等内容。例如，该法第四十七条规定了哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《中。

劳动法为什么没用
　　执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退。

关于劳动法的问题
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员
　　答案：：D
[A]、政府部门代表
[B]、人大代表
[C]、政协委员
[D]、劳动行政部门代表请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议由劳动合同
　　参考答案：：A
[A]正确
[B]错误

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定调解劳动争议应当
　　【参考答案】D
[A].用人单位一方#
[B].劳动者一方#
[C].第三方#
[D].双方当事人

劳动仲裁是按民法典还是劳动法
　　劳动法劳动仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动仲裁涉及的主要是劳动关系，这是一种特殊的民事关系，受到劳动法律法规的专门调整。因此，在进行劳动仲裁时，应当主。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定劳动争议发生
　　【参考答案】D
[A]、1个月#
[B]、3个月#
[C]、6个月#
[D]、1年