劳动争议处理的基本程序

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别
　　【参考答案】C
[A].10人#
[B].20人#
[C].30人#
[D].50人

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别
　　【参考答案】CA10人#B20人#C30人#D50人

劳动争议处理的一般程序包括
　　【参考答案】A
[A]、协商、调解、仲裁和诉讼#
[B]、调解、投诉、仲裁和诉讼#
[C]、协商、调解、投诉和诉讼#
[D]、协商、投诉和仲裁

对劳动争议处理的程序描述不正确的是
　　【参考答案】D
[A]、争议双方应协商解决#
[B]、当事人可以向调解组织申请调解#
[C]、当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院#
[D]、制作调解协议书或调解意见书

下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决A
　　正确答案：BD本题考查劳动争议的范围。《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的。

发生工伤事故期间的劳动争议如何处理
　　职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。5关。

根据我国劳动法律规定是处理劳动争议法定的必经程序A调解程序
　　正确答案：B解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议处理的法律程序：①申请仲裁的期限；②提交书面申请；③仲裁受理；④做出裁决的期限。

因除名引起的劳动争议如何处理
　　受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。因此，因自动离职处理发生的争议，也属于除名争议范围。除名争议的主要处理依据：目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《。

我国劳动争议处理的程序一般是按照阶段顺次组成的
　　【参考答案】C
[A]、调解、诉讼、仲裁#
[B]、仲裁、调解、诉讼#
[C]、调解、仲裁、诉讼#
[D]、调解、诉讼

是处理劳动争议法定的必经程序A协商程序B调解程序C仲裁程序
　　正确答案：C根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉。否则法院不予受理。