解决劳动争议的各种方式的法律效力如何A通过协商或者调解解决

劳动人事争议仲裁调解书和劳动人事争议仲裁调解协议书有什么不同
　　调解协议书则是由劳动争议调解组织在调解达成协议后制作的。生效条件不同：劳动人事争议仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，而劳。调解或向法院起诉。综上所述，两者虽然都是解决劳动人事争议的方式，但在制作主体、生效条件、提起诉讼的权利以及法律后果等方面存在。

行业性工会劳动争议调解的方式
　　一般是有企业的工会进行协商解决的，在进行协商的时候，也是将就一定的方法和技巧的。那么，行业性工会劳动争议调解的方式是什么样的呢？调解协议的效力如何呢？下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、工会怎么进行劳动争议调解企业工会委员会参加企业的劳动争议调。

劳动法争议
　　协商：发生劳动争议后，当事人可以就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的法律效力
　　方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。执行力：劳动仲裁裁决书作出之日便产生相应的法律效力，当事人需要按照仲裁调解书中的规。的有关规定向人民法院申请执行。综上所述，劳动仲裁的法律效力是不容忽视的，它不仅是解决劳动争议的重要手段，也是保障劳动者权益的有。

劳动争议处理方式
　　一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序。

劳动争议的解决途径包括A劳动合同当事人协商B劳动争议调解
　　正确答案：ABCDABCD【解析】劳动争议的解决途径有：协商，劳动合同当事人协商；调解，劳动争议调解委员会调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，依法向人民法院提起诉讼。故答案为ABCD。

下列关于劳动争议解决方式判断错误的有A劳动争议经调解达成的协议
　　另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故C错误。根据《劳动争}义调解仲裁法》第50条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”故D项错。

劳动争议仲裁的效力
　　劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决，也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭制作调解书，自送达之日起具有法律效力。仲裁庭裁决的，制作裁决书，送达双方当事人后，十五日内暂不生效，当事人不服。

劳动纠纷怎么解决
　　处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成。

下列关于劳动争议解决方式判断错误的有
　　根据《劳动争}义调解仲裁法》第50条的规定：#&ldquo；当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。&rdquo；故D项错误。