劳动者与用人单位发生劳动争议双方申请劳动仲裁对此有管辖权的有

劳动仲裁申请起诉应向哪个法院
　　对劳动仲裁不服应该到具有管辖权的人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向。

申请劳动仲裁注意问题
　　申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当。在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委。

劳动争议仲裁管辖权异议怎么申请
　　第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxx。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至x。

1工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权为什么
　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，如果工程所在地的劳动争议仲裁委员会位于发生劳动争议的区域内，那么它就有管辖权。同时，根据该法第二十二条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果工程所在地是。

发生劳动争议后能直接起诉吗如何申请劳动仲裁
　　当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后2年内提出。二、如何申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代。

劳动仲裁管辖权异议应该怎么样申请
　　一、可以对劳动仲裁提出管辖异议。仲裁委的管辖范围：1.劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；3.用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁
　　A双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁，对案件有管辖权的是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁
　　A双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁，对案件有管辖权的是劳动合同履行她的苷劫各议仲裁委员会。

劳动者与用人单位因劳动关系引发争议的劳动者申请仲裁时要提交哪
　　亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，提交相关材料如下：1、申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、。

劳动争议仲裁委没有管辖权但作出了仲裁裁决怎么办
　　劳动争议仲裁委没有管辖权但作出了仲裁裁决，用人单位可以向劳动争议仲裁所在地中级人民法院申请撤销，劳动者可以以用人单位为被告向人民法院提起民事诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法。