劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖A劳动合同履行地B用人

根据劳动合同法律制度的规定下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有
　　A，B，C，D【答案】ABCD1选项A：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；2选项B：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3选项C：用人单位未经注册、登。

劳动争议仲裁管辖有哪些规定
　　只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用。

用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动人事
　　A解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁的管辖地是哪些
　　用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机。

劳动争议案件的仲裁管辖与诉讼管辖
　　以下是详细的解释：劳动争议案件的仲裁管辖：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人。

劳动争议仲裁管辖地怎么确定
　　劳动争议仲裁管辖权是怎么确定的呢？小编马上为您具体说明。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单。

小议劳动争议案件管辖
　　对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在。

多选题劳动争议由的劳动争议仲裁委员会管辖
　　A.劳动合同履行地；C.用人单位所在地

怎么确定劳动人事争议仲裁的管辖地
　　确定劳动人事争议仲裁的管辖地主要依据以下几个方面：劳动合同履行地：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议案件。这意味着，如果劳动合同中有明确的工作地点，那么这个地方通常是劳动人事争议。

劳动争议仲裁管辖地怎么确定
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。