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下列争议中不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围的是
劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商 要适用法律，要得到一个法律结论，必然需要进行法律推理。因此B项错误。任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。任意性规则通常都属于不确定的指引。所谓不确定的指引，又称...
穆馨栋
2025-11-21 23:05:4439
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劳动争议可以直接起诉吗
什么情况下可以直接起诉不经过仲裁 商事纠纷可以直接向人民法院起诉。劳动争议案件：在某些特殊情况下，如用人单位出具欠条承认拖欠工资，劳动者可以不经仲裁，直接向法院起诉。需要注意的是，劳动争议通常需要先经过仲裁程序，只有在特定条件下才允许直接起诉。此外，不同的法律领域有不同的规定，具体情况可能。回复劳...
孟斌春
2025-11-21 20:07:18193
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填写劳动争议总裁申诉书范本
写一份劳动争议仲裁申请书急急急 劳动争议仲裁申请书范本事实和理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写。“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。一事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的。劳动争议仲裁去...
顾瑾朗
2025-11-21 20:07:1224
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请试述劳动争议调解仲裁法关于一裁终局的适用范围及其立法意义
仲裁法和劳动争议仲裁调解法有什么区别 仲裁法和劳动争议仲裁调解法的主要区别在于适用范围、程序特点和法律效力等方面。具体来说：适用范围：仲裁法适用于公民、法人和其他。实行有条件的“一裁终局”，减轻了当事人经济负担，以及减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任。法律效力：由劳动争议调解委员会。中华...
高娅寒
2025-11-21 19:04:29241
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根据劳动争议调解仲裁法以下关于劳动争议处理程序的说法中
劳动争议纠纷怎么处理 法律分析：1.协商1协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2经仲裁庭审查，和解协议程序和。当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华。关于劳动争议仲...
毕露涛
2025-11-21 18:06:09121
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劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定
人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效 B根据劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到下列哪 A.依法设立的基层人民调解组织B.各级信访部门C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.企业劳动争议调解委员会人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效 ...
严华倩
2025-11-21 18:05:56265
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关于我国劳动仲裁规则下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有
根据我国法律规定劳动争议纠纷不适用什么法 《中华人民共和国仲裁法》根据我国法律规定，劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，而适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议纠纷有其自身的特殊性和复杂性，涉及到劳动者的基本权益保障、劳动关系的稳定等诸多方面。为了妥善处理这类纠纷，我国专门制定了《中华人民。...
凤茗蝶
2025-11-21 17:09:05210
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劳动者与用人单位发生劳动争议的可以通过以下哪些方式解决劳动争议
劳动争议案件的举证责任如何划分的 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人。劳动法第7...
韩超菡
2025-11-21 16:05:4736
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劳动争议仲裁裁决的再申请与先例探讨
在劳动争议的处理过程中，劳动争议仲裁是一项重要的法律程序。当劳动争议经仲裁裁决后，是否可以再重新申请仲裁，以及是否有先例可循，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文将围绕“劳动争议仲裁己裁决能否再重新再申请仲裁有没有先例”这一主题展开探讨。劳动争议仲裁的基本原则与程序劳动争议仲裁是指由劳动争议仲...
骆树新
2025-11-21 16:05:25209
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劳动争议的处理程序有哪些
劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序 D下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决A 正确答案：BD本题考查劳动争议的范围。《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
杜晓萱
2025-11-21 15:06:26129