劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁可直接向人民法院

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定发生劳动争议的
　　A解析：本题考查法律常识。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。”故正确答案为A。

劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬发生争议申请仲裁的仲裁裁决
　　【参考答案】B
[A]、正确#
[B]、正确

第54题我国劳动法规定当事人之间发生劳动争议可以在法定期限
　　【参考答案】C
[A].180日内#
[B].6个月内#
[C].60日内#
[D].2个月内

劳动争议仲裁
　　仲裁是指劳动争议仲裁委员会处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议的一种方式。劳动争议仲裁委员会主要处理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。当事人申请劳动仲裁的时。

发生劳动人事争议当事人可以选择下列途径解决争议
　　【参考答案】A，B，C，D
[A].劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议#
[B].当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解#
[C].当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁#
[D].对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者
　　【参考答案】D
[A].职工代表#
[B].劳动者家属#
[C].劳动者同事#
[D].第三方

的规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向
　　【参考答案】B
[A].劳动保障监察机构、人民法院#
[B].劳动争议仲裁机关、人民法院#
[C].人民法院、人民法院#
[D].人民法院、劳动争议仲裁机关

未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件当事人又向劳动争
　　原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》劳办发〔1997〕15号的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的，只要该。

如何申请劳动仲裁支付令
　　如果有条件申请仲裁解除劳动合同的就正规点；解除劳动合同后有欠劳动者工资报酬的，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局前称劳动和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决，选择仲裁的向该内设劳动争议仲裁委员会提请都不收费；也可向管辖法院申请支付令给付，即限期。

劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
　　参考答案：：正确
【题目描述】劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此题为判断题对，错。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！