下列争议中不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围的是

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　要适用法律，要得到一个法律结论，必然需要进行法律推理。因此B项错误。任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。任意性规则通常都属于不确定的指引。所谓不确定的指引，又称选择的指引，是指。

下列选项中与劳动争议调解仲裁法的规定不符的有
　　A，B，C，D

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　要适用法律，要得到一个法律结论，必然需要进行法律推理。因此B项错误。任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。任意性规则通常都属于不确定的指引。所谓不确定的指引，又称选择的指引，是指。

劳动争议调解仲裁法的调整范围包括
　　C

下列选项中与劳动争议调解仲裁法的规定不符的有
　　A，B，C，D

根据劳动争议调解仲裁法劳动争议的处理范围包括
　　正确答案：A，B，C，D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②成立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及。

如何理解和适用劳动争议调解仲裁法第49条第1款的规定
　　《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款规定了用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的裁决有特定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情形包括但不限于：一裁决事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范。

我国劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围包括
　　参考答案：ABD

劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则有什么不同
　　《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的主要区别在于它们的功能和具体内容。《劳动争议调解仲裁法》是一部法律规定，它具体约定了哪些事项在受理范围内；而《劳动人事争议仲裁办案规则》则是具体的办案规则，它约定了仲裁时的具体操作办法。简单来说，《劳。

劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法
　　《劳动争议调解仲裁法》：《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。它规定了解决劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，明确了劳动争议的受案范围、申请仲裁的时效、仲裁庭处理劳动争议的时限等内容。以上。