劳动争议的处理程序有哪些

劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序
　　D

下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决A
　　正确答案：BD本题考查劳动争议的范围。《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的。

下列属于处理劳动争议最终程序的是
　　C

劳动争议处理的法律依据内容
　　是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。延伸阅读：劳动争。

是处理劳动争议法定的必经程序A协商程序B调解程序C仲裁程序
　　正确答案：C根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉。否则法院不予受理。

规定下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
　　B，D

下列属于处理劳动争议最终程序的是
　　当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见，处理劳动争议的最终程序是诉讼。故正确答案。

下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决A甲
　　正确答案：BD解析：本题考查劳动争议的范围。《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规。

劳动仲裁案件处理流程怎样走
　　劳动仲裁案件处理流程通常如下：申请仲裁：劳动者或用人单位自发生之日起一年内，向履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。准备与答辩：仲裁委受理后，将仲裁申请书副本。

规定下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
　　A，B，C，D