劳动争议仲裁裁决的再申请与先例探讨

　　在劳动争议的处理过程中，劳动争议仲裁是一项重要的法律程序。当劳动争议经仲裁裁决后，是否可以再重新申请仲裁，以及是否有先例可循，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。本文将围绕“劳动争议仲裁己裁决能否再重新再申请仲裁有没有先例”这一主题展开探讨。

劳动争议仲裁的基本原则与程序

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解和裁决的程序。在一般情况下，劳动争议仲裁是一裁终局的，即经过仲裁委员会的裁决后，该裁决即具有法律效力，双方当事人应当按照裁决内容执行。

劳动争议仲裁再申请的情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，特定情况下，当事人可以对已经生效的劳动争议仲裁裁决提出再申请。这些情形包括：裁决认定事实不清、适用法律错误、程序违法等。但需要注意的是，再申请并非随意进行，必须符合法律规定的条件和程序。

劳动争议仲裁再申请的先例分析

在我国的司法实践中，确实存在一些劳动争议仲裁再申请的先例。这些先例表明，在特定情况下，如发现原裁决存在重大错误或遗漏时，当事人可以依法向上一级劳动争议仲裁委员会提出再申请。这些先例为劳动者和用人单位提供了法律上的依据和指导。

案例分析

以某公司员工与该公司之间的工资纠纷为例，员工因工资问题与公司发生争议，经过劳动争议仲裁委员会的裁决后，员工认为裁决有误，遂依法向上一级劳动争议仲裁委员会提出再申请。经过审查，上一级仲裁委员会认为原裁决存在重大错误，依法进行了重新裁决。这一案例表明，在符合法律规定的情况下，劳动争议仲裁的再申请是有可能得到支持的。

　　劳动争议仲裁己裁决后并非绝对不能再次申请仲裁。在特定情况下，如发现原裁决存在重大错误或遗漏时，当事人可以依法向上一级劳动争议仲裁委员会提出再申请。虽然具体案例因地区和具体情况而异，但我国司法实践中确实存在一些劳动争议仲裁再申请的先例。这些先例为劳动者和用人单位提供了法律上的依据和指导。当遇到劳动争议时，当事人应当了解自己的权利和义务，合理运用法律武器维护自己的合法权益。

以上内容即围绕“劳动争议仲裁己裁决能否再重新再申请仲裁有没有先例”进行的详细探讨。希望对大家有所帮助。在实际操作中，应结合具体情况和相关法律规定，寻求专业的法律建议和帮助。