劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定

人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效
　　B

根据劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到下列哪
　　A.依法设立的基层人民调解组织B.各级信访部门C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.企业劳动争议调解委员会

人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效
　　B

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效
　　B

回复劳动争议调解仲裁法
　　新《劳动争议调解仲裁法》，从2026年5月1日施行.按照法不溯及的原则，现在还不用此法.你可向劳动监察投诉举报！能解决的.目前不用提出劳动仲裁，以防费时费力.

人民共和国劳动争议调解仲裁法自劳动争议调解组织收到调解申请
　　参考答案：十五解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形
　　ABD

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2026年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过目录第一章总则。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁。

关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则
　　劳动争议处理的原则解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效
　　B