劳动争议可以直接起诉吗

什么情况下可以直接起诉不经过仲裁
　　商事纠纷可以直接向人民法院起诉。劳动争议案件：在某些特殊情况下，如用人单位出具欠条承认拖欠工资，劳动者可以不经仲裁，直接向法院起诉。需要注意的是，劳动争议通常需要先经过仲裁程序，只有在特定条件下才允许直接起诉。此外，不同的法律领域有不同的规定，具体情况可能。

回复劳动争议案件必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉吗
　　劳动争议案件是法定是仲裁前置案件。但并非所有的劳动争议案件都一定先经过劳动仲裁，如果过了仲裁时效的劳动案件也可以直接向人民法院起诉，如果有欠条的主张劳动报酬案件也可以直接起诉。

工资属于劳动争议吗
　　第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议上诉状请求的金额能不能超过仲裁裁决的金额
　　能劳动争议上诉状请求的金额可以超过仲裁裁决的金额。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民。

当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁
　　可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日。可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法。

人力资源管理论述题什么是劳动争议如何处理劳动争议
　　处理劳动争议的流程包括双方自行协商解决、劳动部门调解、申请劳动仲裁、诉讼。当发生劳动争议时，首先建议双方通过协商的方式解决问题。如果协商未能达成一致，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解并非必经程序，当事人可以选择直接申请仲裁。劳动争议仲。

劳动者违约不按委培协议约定服务期限履行用人单位是否可以直接
　　必须先仲裁劳动者违约不按委培协议约定服务期限履行，用人单位必须先仲裁，不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议。

劳动仲裁公司起诉员工
　　未支付劳动报酬等，公司也可以向法院提起诉讼，要求员工履行相应义务或承担法律责任。劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，如果双方无法达成一致意见，公司可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。需要注意的是，公司在起诉员工时，必须有足够的。

劳动争议发生后当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁也可直接向
　　《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼的必经程序是A协商B调解C仲裁D
　　当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁。