根据劳动争议调解仲裁法以下关于劳动争议处理程序的说法中

劳动争议纠纷怎么处理
　　法律分析：1.协商1协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2经仲裁庭审查，和解协议程序和。当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华。

关于劳动争议仲裁的受理程序下列表述正确的有
　　A，B，D解析：本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动人事争议仲裁
　　仲裁是指对劳动人事争议案件进行仲裁的程序。以下是关于劳动人事争议仲裁的相关信息：管辖范围：劳动人事争议仲裁的管辖范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

劳动争议的处理程序包括A协商B调解C仲裁D诉讼E和解此题为
　　正确答案：ABCD劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　正确答案：D解析：对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。【命题点拨】本题考查的是劳动争议仲裁委员会及劳动争议的处理程序，理解掌握《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决的规定。

劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案
　　劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，通常会遵循以下步骤：受理申请：当劳动者或用人单位提出劳动争议仲裁申请时，仲裁委员会首先会对。劳动争议仲裁委员会在处理案件时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，确保程序公正、透明。同时。

人事争议是否适用新的劳动争议调解仲裁法
　　五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”可见，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此并不适用该法的处理程序。当然，人事争议并非。

请试述劳动争议调解仲裁法关于一裁终局的适用范围及其立法意义
　　劳动争议调解仲裁法关于一裁终局的适用范围及其立法意义一裁终局的适用范围如下：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不。一裁终局的立法意义在于让大量的劳动争议案件在仲裁程序中就能得到解决，避免进入诉讼程序，导致案件的处理时间拖延，从而有效地缩短劳动。

简述劳动人事争议现行处理有哪些程序性规定
　　劳动人事争议的现行处理程序主要包括以下几个步骤：协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。调解：当事人可以向本单位劳动争议调。仲裁：如果协商和调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　正确答案：D解析：【解析】对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。【命题点拨】本题考查的是劳动争议仲裁委员会及劳动争议的处理程序，理解掌握《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决的规定。