关于我国劳动仲裁规则下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有

根据我国法律规定劳动争议纠纷不适用什么法
　　《中华人民共和国仲裁法》根据我国法律规定，劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，而适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议纠纷有其自身的特殊性和复杂性，涉及到劳动者的基本权益保障、劳动关系的稳定等诸多方面。为了妥善处理这类纠纷，我国专门制定了《中华人民。

根据劳动合同法律制度的规定下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁
　　培训以及劳动保护发生的争议：5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度。

根据劳动合同法律制度的规定下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁
　　培训以及劳动保护发生的争议：5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列劳动争议中劳动仲裁机构
　　ABCD

根据劳动合同法律制度的规定下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁
　　培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》初级会计职称考试一天天临近，考生们是不是。

劳动争议仲裁规则还有效吗
　　第四十九条的规定，对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书。

回复请问谁有劳动争议调解仲裁法草案全文的啊
　　劳动争议调解仲裁法征求意见稿第一章总则第一条为了公正及时处理劳动争议，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，根据宪法，制定本法。在中华人民共和国境内基于劳动关系发生的劳动争议，适用本法。但是，公务员以及适用公务员法管理的工作人员除外。第二条下列劳动。

劳动争议仲裁法全文
　　劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。以下是该法律的部分内容：第一章总则：明确了立法的目的和适用范围，即适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。第二章调解：规定了劳动争议。

劳动争议仲裁不受仲裁法调整如何理解
　　不适用于《中华人民共和国仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁的是劳动纠纷，属于特殊法。《中华人民共和国仲裁法》仲裁的是经济纠纷，属于一般法。劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。《仲裁法》第77条规定：“劳动争议内部的农业的仲裁，另。