劳动者与用人单位发生劳动争议的可以通过以下哪些方式解决劳动争议

劳动争议案件的举证责任如何划分的
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人。

劳动法第77条规定用人单位与劳动者发生争议时当事人可以
　　C

劳动争议案件的举证责任如何划分的
　　仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这种情况下，举证责任实际上发生了转移，即原本由劳动者承担的部分举证责任转移到了用人单位。综上所述，劳动争议案件的举证责任划分旨在平衡劳动者和用人单位之间的力量差距，确。

劳动争议申请仲栽
　　劳动争议申请仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种法律程序。以下是关于劳动争议申请仲裁的一些详细信息：申请条件：申请仲裁的劳动争议必须符合一定的条件，包括：属于劳动争议；在法定时效期间内提出一般为一年；明确的。

劳动法第77条规定用人单位与劳动者发生争议时当事人可以
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因用人单位做出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬
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本人劳动争议仲裁裁决起诉胜算大不大
　　以下是几个关键点：用人单位是否存在明显违法情形：当存在用人单位明显违法的情形时，劳动者申请劳动仲裁的胜算通常会较大。然而，每个案。选择适当的解决途径：劳动纠纷可以通过多种方式解决，包括调解、仲裁和诉讼。在选择解决途径时，应权衡各种因素，包括效率、成本和胜算。。

劳动争议处理实务
　　劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面。处理这些争议通常需要遵循一定的法律程序，如调解、仲裁、诉讼等。劳动争议处理实务的流程：劳动争议处理实务的流程主要包括以下几个阶段：协商解决：劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决争议。调解解决：如果协商不成。

因用人单位作出的开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算
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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　CD