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依据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效为仲裁
根据劳动争议调解仲裁法可以担任劳动争议仲裁员的人员有 A、C、D、E解析：本题考查劳动争议仲裁员的条件。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：1曾任审判员的；2从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；3具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的...
凤刚毅
2025-12-26 21:10:23300
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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员
依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会 答案：：A[A].1[B].2[C].3[D].4仲裁法与劳动争议调解仲裁法有什么关系有什么不一样 《仲裁法》调整商事仲裁，《劳动争议调解仲裁法》调整丛滑旁劳动仲裁，二者是同等效力，也不存在适用的优先性，劳动争议案件不适用《仲裁法》。仲裁机...
毛君云
2025-12-26 20:12:29219
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用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者
劳动合同法工资逾期不发怎么办 如果构成拖欠工资，用人单位可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足。工资属于劳动争...
孔涛婵
2025-12-26 18:13:1837
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一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁期限是自劳动争议仲裁委员
劳动仲裁变更诉求的法定裁决期限 变更请求的，重新计算仲裁期限。即从变更请求之日起45日内作出裁决。劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是。仲裁委员...
秦君烁
2025-12-26 16:11:04135
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劳动争议仲裁裁决后的权益保障与执行
在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后的15日内，当事人对于裁决中的内容，拥有一定的权益保障与执行机制。这一时限内，若当事人对裁决结果有异议，可以通过法定程序向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。若当事人对裁决结果无异议或未提起诉讼，则应按照裁决内容执行。在裁决生效后，若当事人未在规定时间内履行义...
成贤丽
2025-12-26 16:10:4979
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下列属于劳动争议处理基本原则的有
企业劳动争议处理原则不包括 【参考答案】A[A]、独立办案原则#[B]、实行三方原则#[C]、合法原则#[D]、着重调解原则劳动争议的处理程序是什么 市辖区的劳动争议仲裁委员会，以及人民法院。《企业劳动争议处理条例》第4条规定：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上...
江士韵
2025-12-26 15:16:24196
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劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序
劳动争议处理的途径有哪些 那么到底劳动争议处理的途径有哪些呢？下面就让的小编为您解答。根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下，大致分成以下四个。受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提。劳动出工伤...
傅梅苛
2025-12-26 13:13:02300
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单选题劳动争议的处理原则包括
劳动争议处理原则应贯穿于的全过程 【参考答案】BC[A]、劳动争议的和议#[B]、劳动争议的调解程序#[C]、劳动争议的仲裁程序#[D]、劳动争议的审判程序#[E]、劳动争议的终审程序下列属于劳动争议处理的原则的是 【参考答案】ABCD[A]、合法原则#[B]、公平和平等原则#[C]、调解原则#...
邵胜丹
2025-12-26 12:09:1423
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当事人申请劳动仲裁的时效与程序
在劳动争议中，当事人申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。根据相关法律规定，当事人申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一定时间内进行。本文将详细阐述200730这一时间节点的重要性，以及在此时间范围内申请劳动仲裁的相关内容。劳动仲裁的时效性劳动仲裁的时效性是指当事人申请劳动仲裁的法定时间限制。根...
郭文琴
2025-12-26 12:09:00258
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关于审理劳动争议案件若干问题的解释一
最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国...
王和炎
2025-12-26 11:09:46290