属于劳动争议范围包括哪些

下列属于劳动争议范围的有A劳动者与企业在履行劳动合同过程中
　　本题答案：A，B，E本题解析：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。。

如下争议中属于劳动争议的是P118
　　【参考答案】D
[A].企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议#
[B].公司股东李某因股息分配产生的争议#
[C].退休职工王某与社会保险机构因退休费用产生的争议#
[D].进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

从争议的性质上看人力资源和社会保险属于争议范畴劳动属于
　　A解析：本题考察争议性质。人力资源和社会保险属于行政争议范畴，劳动属于民事争议范畴。

法院应当受理哪些劳动争议案件
　　劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予。

劳动争议有哪些特征解决劳动争议的方法有哪些
　　劳动争议的特征主要包括：特定的争议内容：只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议。凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。特定的争议当事人：企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一。

从争议的性质上看人力资源和社会保险争议属于争议范畴
　　【参考答案】A
[A]、行政；民事#
[B]、民事；行政#
[C]、行政；行政#
[D]、民事；民事

法院应当受理哪些劳动争议案件
　　但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或。

劳动争议的仲裁为什么不属于仲裁法所规定的仲裁范围
　　劳动争议的仲裁不适用《仲裁法》的原因在于劳动争议自身的特殊性以及我国法律体系中对劳动争议仲裁的特别规定。劳动争议因其特殊性，有自己专门的劳动仲裁法，在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动争议自身的特点决定。

下列争议中不属于劳动争议的是
　　【参考答案】C
[A].企业和职工因加班费发放产生的争议#
[B].企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议#
[C].国家机关与公务员之间产生的争议#
[D].企业和职工因培训服务期限产生的争议

劳动争议案件的受案范围是如何规定的
　　劳动保障等方面发生的争议。实践中，劳动争议经常发生，明确劳动争议案件的受案范围有利于进一步保护劳动者的合法权利。下面小编为您介绍。劳动争议案件的受案范围1、根据1993年《企业条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议：1因企业。