关于审理劳动争议案件若干问题的解释一

最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》已于2026年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2026年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和。

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　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释续一目前还是征求意见稿，没有正式颁布实施！

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【题目描述】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》于2026年发布。

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　　【参考答案】为：A
[A].正确#
[B].错误

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　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三的主要内容包括了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；因企业自主进行改制引发的争议，人民。

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　　正确答案：ABECD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE，见第15章第250页

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二十一条规定，用人单位在签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济要求。如果用人单位违。

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　　正确答案：C本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。因此选C。

法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定吗
　　不适用自动辞职不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定。