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劳动争议调解申请书被申请人可以不填写吗
劳动仲裁被申请主体不适格怎么办 修改申请：如果确属被申请人申请仲裁主体不适格，可以在查明情况后，修改仲裁申请书，提交相关材料，再次申请仲裁。需要注意的是，在此过程中要注意时效期间，以免错过维权时机。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申。劳...
公孙欣阳
2025-12-27 08:13:32186
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无效劳动合同由或劳动争议仲裁委员会确认
劳动合同有公司章没有法人章和签字 用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种协议，劳动合同有固定合同和无固定合同。那么劳动合同是不是有效还是无效并不是双方当事人说了算。只有法院或者是劳动仲裁委员会说了。劳动合同不合法但已经签了怎么办 劳动合同不合法...
鲁彦艺
2025-12-27 08:13:27147
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根据劳动争议调解仲裁法规定下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列劳动争议中劳动仲裁机构 【参考答案】AD[A]、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议#[B]、因确认劳动关系发生的争议#[C]、因订立劳动合同发生的争议#[D]、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议如何理解劳动仲裁中的终局裁决 终局...
马豪策
2025-12-27 04:13:49290
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劳动法第82条和劳动争议调解仲裁法27条里关于仲裁时效的
劳动仲裁申请时效 劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳。劳动法对劳动报酬的诉讼...
平淑希
2025-12-27 04:13:40173
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关于劳动争议仲裁的时效
关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法不正确的是 【参考答案】B[A].一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年#[B].劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制#[C].劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断#[D].因不可...
杨纯辉
2025-12-27 04:13:35169
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特殊集体劳动争议协商的多元表现形式
在劳动关系的运作中，特殊集体劳动争议协商是维护劳动者与雇主双方权益的重要机制。本文将围绕特殊集体劳动争议协商的主要表现形式展开论述，详细探讨协商过程中的多种形式和特点，以期为解决劳动争议提供参考。特殊集体劳动争议协商的主要表现形式1. 集体协商与谈判集体协商与谈判是特殊集体劳动争议协商的核心形式...
袁达生
2025-12-27 03:12:00288
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新形势下企业劳动争议调解策略探讨
随着社会经济的快速发展和劳动法规的不断完善，企业面临的劳动争议问题日益增多，这对企业的稳定运营和员工的和谐关系构成了新的挑战。新形势下，企业如何更好地做好劳动争议调解工作，已成为企业管理者必须面对的重要课题。劳动争议的新特点与挑战在新形势下，劳动争议呈现出新的特点与挑战。一方面，随着员工法律意识...
马宇力
2025-12-27 00:10:4733
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根据我国法律规定以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的
当事人的仲裁审查申请有下列情形的仲裁委员会不予受理A不属于 参考答案：ABCD解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条规定，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：一不属于仲裁委员会受理争议范围的；二不属...
尹浩桦
2025-12-26 23:14:39263
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法下企业劳动争议调解委员会的作用与实施
随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，企业劳动争议逐渐成为社会关注的焦点。为了有效解决劳动争议，维护劳动者和企业的合法权益，我国制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在该法中，企业劳动争议调解委员会扮演着重要的角色。本文将详细阐述企业劳动争议调解委员会的作用与实施。企业劳动争议调解委员会...
姜姣浩
2025-12-26 22:10:55172
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哪些争议属于劳动争议调解仲裁法的管理范围
我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由 【参考答案】D[A]、工会成员担任#[B]、企业代表担任#[C]、职工代表担任#[D]、工会成员或者双方推举的人员担任依据劳动争议调解仲裁法的规定下列选项中可担任企业劳动争议 CB.用人单位代表D.劳动行政主管部门代表人民共和国劳动争议调解...
邹才朋
2025-12-26 21:10:29187