下列属于劳动争议处理基本原则的有

企业劳动争议处理原则不包括
　　【参考答案】A
[A]、独立办案原则#
[B]、实行三方原则#
[C]、合法原则#
[D]、着重调解原则

劳动争议的处理程序是什么
　　市辖区的劳动争议仲裁委员会，以及人民法院。《企业劳动争议处理条例》第4条规定：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。《劳动争议调节仲裁法》规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事。

多选题劳动争议的处理原则包括
　　依据事实；合法；公正；及时；着重调解

根据我国劳动法处理劳动争议应遵循基本原则
　　【参考答案】正确C
[A].5个#
[B].4个#
[C].3个#
[D].2个

处理劳动争议应当遵循的原则是什么
　　#1着重调解，及时处理；2在查清事实的基础上，依法处理；3当事人在适用法律上一律平等。

处理劳动争议应当遵循的原则是什么
　　1着重调解，及时处理；2在查清事实的基础上，依法处理；3当事人在适用法律上一律平等。

劳动争议处理应当坚持的原则有
　　参考答案：：ABCD
[A].着重调解
[B].及时处理
[C].在查清事实的基础上依法处理
[D].当事人在适用法律上一律平等此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动争议的处理方法
　　作出的判决也具有强制执行力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维。

下列是工会参与处理劳动争议应遵循的原则
　　【参考答案】A、B、C、D
[A].依据事实和法律及时、公正处理原则#
[B].当事人在适用法律上一律平等原则#
[C].预防为主、调解为主原则#
[D].尊重当事人申请仲裁权利原则

劳动争议处理
　　判断下列各题的正误，并说明理由每题5分，共20分1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲。