用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者

劳动合同法工资逾期不发怎么办
　　如果构成拖欠工资，用人单位可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足。

工资属于劳动争议吗
　　国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁疑难问题请问企业即用人单位破产后劳动争议如何处理
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济。如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同证明等。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相应的证据。如果对仲裁裁决不服，可以在。

请问用人单位没有给工人签定劳动合同而且还拖欠工人工资那工人
　　工人可以尝试与用人单位协商解决，这是最简单的方法。劳动仲裁如果协商无效，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，工人需要提供能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。法院起诉对劳动仲裁的结果不服的，可以在规。

劳动争议处理实务
　　劳动争议处理实务涉及劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、变更、解除、终止等产生的争议。这些争议可能包括工资支付、工作时间、。仲裁解决：如果调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起。

由用人单位提出解除劳动合同不安照工资付工资怎么办
　　由其责令用人单位改正。申请调解仲裁：劳动者可以向调解组织申请调解，或者依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，当用人单位不按照工资支付标准发放工资时，劳动者有多种途径维护自己的合法。

用人单位工资拖欠
　　用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门劳动监。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以。

离职拖欠工资问题
　　劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。通常情况下，公司会在下一个结算周期结清劳动者工资用人单位在约定支付周期到期后没有按时足额支付劳动者工资的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据。

拖欠工资五六年还能追讨吗
　　用人单位一直不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。根据相关规定发生劳动争议，当事闷罩人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除有规定的外。

监理公司拖欠我工资
　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。