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什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决
根据劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动 C答案解析：[解析]《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”劳动争议仲裁实行一个裁...
李博弘
2025-11-11 08:49:33196
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劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
劳动争议仲裁委员会的组成成员有 A、D、E解析：本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。参见教材P148。劳动仲裁委员会给予帮忙 劳动仲裁委居中裁决，依法保护当事人的合法权益，不单独...
毕婷怡
2025-11-11 07:53:1973
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申请劳动争议仲裁指南
没有签订劳动合同怎样申请劳动仲裁 没有签订劳动合同申请劳动仲裁的方法虽然没有签订劳动合同，但您仍然可以通过一系列步骤来申请劳动仲裁。以下是详细的指南：确定您的。前往仲裁委员会立案：一般而言，应前往公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会进行立案。在立案窗口，您需要填写仲裁申请。如何申...
倪萍民
2025-11-11 06:45:4081
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劳动争议仲裁制度解析
劳动法及劳动争议调解仲裁法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于解决劳动争议、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文将围绕劳动争议当事人对仲裁的相关规定进行详细解读。劳动争议及其解决方式劳动争议是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、变更、解除或终止而产生的...
胡敬竹
2025-11-11 06:45:12143
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劳动争议可以申请仲裁仲裁的时效限制是
发生劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁下列关于时效说法正确的是 ACD关于劳动争议申请仲裁的时效下列说法中不正确的是 正确答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。根据劳动争议调解仲裁法...
湛琳绍
2025-11-11 05:47:44229
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会 B根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是A 正确答案：C在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过...
吕卿豪
2025-11-11 04:50:27182
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超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么
根据我国劳动法的规定当事人对劳动争议仲裁裁决不服的可以在 C在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B劳动争议仲裁中当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起日内 为.B劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题有哪些 可以说到目前为止，法律及司法解释都没有对劳动者请求用人单位工伤赔偿...
凤娇敬
2025-11-11 04:50:2275
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劳动争议调解仲裁法第五条实施细则：协商不成的处理路径
劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本文将围绕这一规定，详细阐述当劳动争议双方当事人不愿协商时的处理路径。不愿协商的劳动争议处理程序1. 了解劳动争议：劳动争议主要...
金红芝
2025-11-11 04:49:19208
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仲裁庭处理劳动争议的时间限制
劳动仲裁程序的时间是多久 仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。当。该仲裁时效可中止、中断；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关。劳...
高烟建
2025-11-11 03:49:07139
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劳动争议调解仲裁法深度解读
在当代社会，劳动争议频发，其涉及劳动者的切身利益及企业的正常运营。为保障劳动关系的和谐稳定，我国出台了《劳动争议调解仲裁法》，本文将就该法进行深度解读，以便于各方准确理解和应用。概述劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，增强...
韩翠菲
2025-11-11 03:48:28296