什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决

根据劳动仲裁法律制度的规定当事人对终局裁决情形之外的其他劳动
　　C答案解析：[解析]《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度一次裁决即为终局裁决
　　正确B

劳动者是否可以收到劳动仲裁终局裁决就申请强制执行
　　可以劳动者收到劳动仲裁终局裁决后，可以申请强制执行。只要你已经经过劳动仲裁部门的劳动仲裁，并且获取裁判书就可以随时请求法院强制执行。如果有能力执行而不执行，可以提供证据，能够证明对方有能力履行时，就可以申请法院强制执行即可，这样的请求是符合法律的规定的。

劳动争议仲裁终局裁决适用法律法规确有错误的用人单位可以自收到
　　答案：错解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形如适用法律.法规确有错误时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动人事争议仲裁委员会错误认定终局裁决或裁决书未载明裁决类型的
　　应当按照以下情形分别处理：一经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；二经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该。

下列劳动争议除法律另有规定外仲裁裁决为终局裁决的有
　　ABC

劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度一次裁决即为终局裁决
　　正确

多选题用人单位有证据证明终局仲裁裁决有法定情形的可以自
　　适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的

劳动仲裁什么情况下可以最终裁定
　　劳动仲裁可以最终裁决的情况包括：劳动争议：这是最常见的仲裁情况，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因履行集体合同发生的争议：当劳动者与用人单位之间因为集体合同的履行产生争议时，也可以申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

下列哪些劳动争议除法律另有规定的外其仲裁裁决为终局裁决自作出
　　正确答案：ABAB。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1追索劳动报酬、工商医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时。