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我国处理劳动争议的机构有
劳动关系劳动争议处理程序 我国关于劳动的纠纷越来越多，许多劳动纠纷需要得到妥善的处理，否则不利于社会稳定健康的发展。很多人在遇到劳动纠纷时第一时间就想到。劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。这些机构都可以帮助我们进行处理劳动纠纷。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人也可以按照。简述劳动争议的处...
贾东凝
2025-11-18 06:04:5834
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劳动争议仲裁什么是其他与本案相关的应当由当事人举证的证据
什么是劳动仲裁怎么申请劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审。在...
夏阅伊
2025-11-18 05:04:18139
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关于劳动争议中终局裁决适用的全面解析
在劳动争议处理过程中，仲裁裁决的效力与性质对于争议的解决具有至关重要的作用。本文将详细探讨在劳动争议中，哪些情形下的仲裁裁决为终局裁决，除法律另有规定外，这一制度在实践中的运用及其意义。终局裁决的概述终局裁决，是指在劳动争议仲裁过程中作出的具有最终效力的裁决。一旦终局裁决作出，除非法律另有规定，当事...
董希纯
2025-11-18 05:03:486
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劳动争议案件时效是多久
劳动合同违法确定劳动合同无效的诉讼时效是多长时间 因劳动合同违法，需要确定此劳动合同无效的，属于劳动争议。劳动争议案件需要提起民事诉讼的，除拖欠劳动报酬案件外，人民法院依法履行“仲裁前置”程序，也就是说，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院是不予受理的。。下列关于仲裁委处理劳动争...
施启兴
2025-11-18 04:04:49274
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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事
根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭作出仲裁裁决的最晚日期 B什么是劳动争议调解仲载法 劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而制定的法律。劳动争议调解仲裁法47和48条的关系 没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第47、48、49条应综合起来理...
鲁宗羽
2025-11-18 04:04:4160
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工伤保险待遇补差额属劳动争议吗
东莞工伤赔偿劳动争议案例 东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例老板恶意注销公司难逃工伤赔偿责任张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。张某某于2013年8月6日发生受伤事故，2014年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤...
骆芳坚
2025-11-18 03:04:38218
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国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年
根据劳动争议调解仲裁法下列选项中属于仲裁时效中断情形的是 C劳动争议申请仲裁的时效期间为A两年B一年C六个月D三个月请 正确答案：B《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故本题答案选B。根据劳动争议调解仲裁法第十条之规定发生劳动争议当事人可以 答案：1企业劳动争...
彭广谦
2025-11-18 03:04:29271
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关于劳动争议调解仲裁法的理解
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法发生劳动争议的劳动者 参考答案：十人解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是 D根据我国劳动争议调...
曹雪莺
2025-11-18 01:03:4064
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根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
按照劳动争议调解仲裁法的规定用人单位拖欠劳动报酬的劳动者 A根据劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例下列关于劳动 D根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会 B劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定 D按照劳动争议调解仲裁法的规定用人单位拖欠劳动报酬的劳动...
韦伯岚
2025-11-18 00:07:21241
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下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
多选题关于劳动争议解决方式的说法正确的是 ABCDE多选题关于劳动争议仲裁委员会下列表述正确的是 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立；劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。由劳动行政部门代表、企业代表和工会代表组成；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。关于劳动争议的特点下列表...
杨进妍
2025-11-18 00:07:16128