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用人单位与劳动者发生劳动争议如果协商不成可以提起诉讼吗
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司在外地发生劳动纠纷员工可以...
柳冠学
2025-11-18 10:05:57225
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劳动争议申请仲裁的时效及法律规定
在我国，劳动争议是劳动者与用人单位之间因工作原因产生的纠纷。为了保障劳动者合法权益，我国制定了劳动争议调解仲裁法，其中对劳动争议申请仲裁的时效有着明确的规定。本文将详细解读这一时效规定及其背后的法律依据。劳动争议申请仲裁的时效规定根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年...
孟鹏雪
2025-11-18 10:05:437
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劳动争议能不能仲裁是不是有些劳动争议能而有些不能
发生劳动争议后一方当事人提出仲裁要求应当自劳动争议发生之日起 D劳务派遣单位发生劳动争议劳务派遣单位是否需要承担劳动仲裁责任 需要劳务派遣单位发生劳动争议时，劳务派遣单位需要承担劳动仲裁责任。《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位...
何博宇
2025-11-18 09:05:27172
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我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定
补缴社会保险的争议是不是归法院管 但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围，因为用人单位在参保时，社会保险经办机构负有审核缴费基数的职责，劳动者如对缴费基数产生异议，可参照《社会保险行政争议处理办法》劳动保障部令第13号第六条第二项的规定，经办机构未按规。工伤...
韩凤友
2025-11-18 08:03:58113
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企业劳动争议调解仲裁法中的职务担任探讨
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业在处理劳动争议时，需要依据法律程序进行调解和仲裁。本文将详细探讨在劳动争议调解仲裁过程中，哪些选项可以担任企业相关职务，以及这些职务的具体职责和要求。可担任企业的职务概述1. 企业劳动争议调解委员会成员：企业可以选派具有代表性和公正性的员工、管理层及工会代表...
郝致盛
2025-11-18 08:03:3778
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集体劳动争议与团体劳动争议的区别是
简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序 并提出解决争议的建议。4协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共。争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。2《协调处理协...
韦忠婷
2025-11-18 07:07:31164
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遇到劳动争议的时候该如何处理
劳动争议仲裁申诉书例文 劳动争议仲裁申请书例文参考如下：劳动争议仲裁申请书申诉人：×××，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××。劳动...
赵民彦
2025-11-18 07:07:27275
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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案 劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。因此，仲裁委员会应裁决先予执行，企业如果拒绝出庭，仲裁委员会可以缺席裁决希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我...
贾坚士
2025-11-18 06:05:1446
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仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
劳动争议仲裁委员会是指什么 应有2/3以上的委员参加。劳动争议仲裁委员会的职责根据《劳动争议调解仲裁法》的规定以及实践经验的总结，劳动争议仲裁委员会应当履行以下职责：1依法受理劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理。我国劳动仲...
关枝雪
2025-11-18 06:05:10129
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下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述正确的是
劳动争议仲裁的基本原则包括 及解析：劳动争议仲裁的原则包括 正确答案：B，C，D解析：劳动争议仲裁的原则包括：1.一次裁决原则；2.合议原则；3.强制原则。劳动争议仲裁管辖原则是什么 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
徐剑启
2025-11-18 06:05:0444