国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

根据劳动争议调解仲裁法下列选项中属于仲裁时效中断情形的是
　　C

劳动争议申请仲裁的时效期间为A两年B一年C六个月D三个月请
　　正确答案：B《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故本题答案选B。

根据劳动争议调解仲裁法第十条之规定发生劳动争议当事人可以
　　答案：1企业劳动争议调解委员会；2依法设立的基层人民调解组织；3乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解
　　A、C、D、E

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动
　　A

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　正确答案：B本题考核法律规则的分类、法适用的一般原理、法的特征、法的作用。选项A说法正确。按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同，可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓强行性规则，是指内容规定具有强制性质，不允许人们随便加以改变的法律规则。所。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动者可以持与
　　ABC

下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是
　　C

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　本题中《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定属于“允许人们自行选择或者协商”的任意性规则。故A项说法正确。B项涉及法的适用中的法律。而题干中“不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的。除本法另有规定的外。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议中劳动者申请先予执行的要求
　　参考A；考生D；试题分数：2；考生得分：0