根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事

根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭作出仲裁裁决的最晚日期
　　B

什么是劳动争议调解仲载法
　　劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，而制定的法律。

劳动争议调解仲裁法47和48条的关系
　　没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第47、48、49条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可起诉，用人单位不可起诉，只能申请撤销。你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。

我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些
　　参考答案：一企业劳动争议调解委员会二依法设立的基层人民调解组织三在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　A。

根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自
　　C

根据劳动争议调解仲裁法规定下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决
　　B

根据我国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议的劳动者一方
　　参考答案：C

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起.仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利。

根据劳动争议调解仲裁法规定下列属于仲裁时效中断的有
　　ABC