工伤保险待遇补差额属劳动争议吗

东莞工伤赔偿劳动争议案例
　　东莞市中级人民法院发布2026年劳动争议典型案例老板恶意注销公司难逃工伤赔偿责任张某某于2026年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。张某某于2026年8月6日发生受伤事故，2026年1月4日经东莞市社会保障局认定为工伤。

工伤和劳动合同有冲突怎么办
　　工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法。

工伤后我的工伤鉴定为五级劳动能力也是五级回到单位单位安排的
　　职工遭受工伤事故伤害，对其造成的伤害，享受了工伤保险待遇。重新工作后，并无法律法规规定给予工资上的特殊优待，应按《劳动法》和《劳动。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人。

上班出车祸责任一半对方也给我了上年的平均工资厂里算不算工伤
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足其差额部分。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁。劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。九级工伤保险待遇主要的。

请问我在煤矿井下脚子受伤我平时上班的工资是300000元以上工伤
　　由国务院社会保险行政部门规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《广东省工伤保险条例》第58条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位。

如果少于基本工资可以向用人单位补回吗
　　可以要求用人单位补足差额。职工遭受工伤事故伤害，由工伤保险基金按本人工资支付的工伤保险待遇，本人工资低于工伤职工实际工资的，是因为用人单位为了少缴纳社会保险费，瞒报了职工工资所致。工伤职工可以要求用人单位补足差额。用人单位不补足的，申请劳动争议仲裁维权。《。

工伤保险案例
　　合理。上下班途中改变路线发生事故，在劳动争议案件中，劳动仲裁和法院是支持工伤赔偿的。如果企业想要减少自身的费用应该：一：工伤的重复。工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳。

劳动争议仲裁申请的主要事项有哪些
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更。请求支付工资差额十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等以请求解除劳动合同为例仲裁请求事项：请求解除劳动合同。

工伤赔偿中的本人工资是怎么算的我的实际工资与缴费工资相差很大
　　职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。

北京市工伤保险待遇核定办法
　　市劳动保障行政部门批准，其工伤保险也可以在企业所在地或企业集团所在地的区、县办理参保手续。其工伤认定、工伤评残、工伤保险待遇核。发生争议的可向人民法院提出民事诉讼。24.一次性伤残就业补助金的领取范围，是1996年10月1日以后与企业解除劳动关系的伤残职工。一次。