根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案
　　劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。因此，仲裁委员会应裁决先予执行，企业如果拒绝出庭，仲裁委员会可以缺席裁决希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我。

劳动争议调解后多久后可以仲裁
　　当然也可以给仲裁委一个电话去催催。】《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书。可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起.仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利。

劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门
　　D

劳动法第82条和劳动争议调解仲裁法27条里关于仲裁时效的
　　《劳动法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条都提到了仲裁时效的问题。《劳动法》第八十二条指出，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条则规定，劳动争议申请仲裁的时效。

关于ltlt劳动合同法gtgt和劳动争议调解仲裁法的案例
　　劳动仲裁委员会裁决该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。某员工在工作中受伤，但公司拒绝为其申请工伤认定，并拒绝支付相应的医疗费用和伤残补助。员工向劳动争议调解组织申请调解，调解无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人。

根据劳动争议调解仲裁法属于仲裁时效中断情形的是
　　C解析：本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

劳动争议必须先仲裁吗
　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外。

劳动争议必须先仲裁吗
　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院。