集体劳动争议与团体劳动争议的区别是

简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序
　　并提出解决争议的建议。4协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共。争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。2《协调处理协议书》由集体协商争。

劳动争议仲裁办案规则
　　权限以及处理争议案件的程序。它明确了哪些类型的争议可以由仲裁委员会处理，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议，以及因履行集体合同发生的劳动争议等。此外，还规定了仲裁委员会。

集体合同与劳动合同的区别有
　　答案ABCD

A当事人协商B劳动争议仲裁委员会仲裁C法院审理D不服仲裁
　　正确答案：D履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商；②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序；③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

试述集体合同与劳动合同的联系与区别
　　2.集体合同与劳动合同存在着如下区别：1主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体如行业工会或。但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。7纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国。

集体合同与劳动合同的区别在于
　　A、B、C、E解析：本题考察的是第六章劳动关系管理第三节集体合同管理中集体合同与劳动合同区别部分的内容。集体合同与劳动合同的区别体现在：1主体不同。2内容不同。3功能不同。4法律效力不同。正确选项为ABCE。

集体行动争议是指由于劳动者的而引发的集体劳动争议A工作行为
　　正确答案：B

集体的事业单位出现工资纠纷是劳动争议的法律依据是什么
　　集体的事业单位出现工资纠纷是劳动争议的法律依据是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系。

简述劳动争议的基本涵义
　　表现为当事人双方提出不同主张和要求的意思表示。即当事人双方对劳动权利和劳动义务的确定或实现各持己见，既包括当事人一方反驳另一方的主张或者拒绝另一方的要求，也包括当事人向国家机关、劳动争议处理机构或有关团体提出给予保护或处理争议的要求。

争议理由的劳动争议称为2026年5月二级真题A个别争议B集体
　　正确答案：A劳动争议按照其主体划分，可分为：①个别争议；②集体争议；③团体争议。其中个别争议是指职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议。