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及时协商解决停工怠工问题
在现代工业社会，集体劳动争议是不可避免的。当这种争议导致停工怠工时，企业和劳动者都会面临巨大的损失。当出现此类情况时，应当及时与有关方面进行协商解决，以恢复正常的生产秩序。 在市场经济条件下，企业与劳动者之间的关系是相互依存的。由于种种原因，集体劳动争议时有发生，这往往会导致停工怠工的现象。这不仅...
郎平凡
2025-12-21 23:15:42182
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企业劳动争议处理的基本原则包括
企业劳动合同 第四十六条甲方已经将公司的基本情况包括乙方的劳动报酬、劳动条件等告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同。第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。第。劳动关系与争议处理是怎样的 相...
齐韦艺
2025-12-21 21:13:13164
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哪些劳动争议属于一裁终局
劳动仲裁是一审终局吗 劳动仲裁不是一审终局。劳动争议仲裁的裁决是否属于终裁裁决，由劳动争议的类型而定。如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，仲裁程序中存在一裁终局的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为。一裁终局应当由哪个...
江之寒
2025-12-21 20:15:4966
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仲裁庭裁决劳动争议案件案情不需要延期的应当自仲裁委员会受理
根据劳动仲裁法的规定下列仲裁庭的哪种做法是错误的A仲裁庭 仲裁庭应当及时作出裁决。第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决...
凤福邦
2025-12-21 17:11:49206
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劳动争议的仲裁程序是怎么样的
劳动仲裁程序规定程序是什么怎么走流程 根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或。裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基...
柳枫香
2025-12-21 17:10:3511
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人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释：理解与实操分析
随着我国社会经济的持续发展，劳动争议案件逐渐增多，对司法公正和法律解释的需求愈发突出。本文旨在就《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》进行详细解读，探讨其在实际审判中的运用与影响。解释的背景与意义《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是人民法院在审理劳动争议案件过...
毕芝武
2025-12-21 17:10:1754
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劳动争议仲裁四个原则是什么
19下列不属于劳动争议仲裁的原则是原则 【参考答案】A[A].、公开#[B].、一次裁决#[C].合议#[D].、强制劳动争议仲裁委员会办案规则的简介 仲裁参加人、案件受理、案件仲裁准备、案件审理等内容。它们规定了劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员应如何执行办案，处理劳动争议案件时...
吴元婉
2025-12-21 16:12:4123
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下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的A调解原则
国企改制后的经济补偿金问题求帮忙告知法律依据 首先，法院的说法不对，依据《中华人民共和国合同法》128条，当事人可以通过和解、调解解决合同争议。当事人不愿意和解调解或者和解调解。劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。。省略其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变...
吴永爱
2025-12-21 14:13:21296
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劳动争议发生多少日之内可以申请仲裁呢
劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解 【参考答案】A，C，D，E[A].企业劳动争议调解委员会[B].当地劳动监察部门[C].依法设立的基层人民调解组织[D].在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织[E].街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动争议协商无效申请仲裁的时限是一年还...
苗眉荣
2025-12-21 14:13:1190
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根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 A解析：#变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。#考点#劳动合同履行与...
金邦鸣
2025-12-21 12:10:06186