根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　A解析：#变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。#考点#劳动合同履行与变更

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】D
[A]、中止#
[B]、终止#
[C]、连续计算#
[D]、中断

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二
　　答案：B
[A].同时；无权要求
[B].同时；有权要求
[C].优先；有权要求
[D].优先；无权要求

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】A
[A].劳动者承担#
[B].用人单位承担#
[C].劳动者和用人单位共同承担

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　【参考答案】C
[A].终止#
[B].中止#
[C].中断#
[D].连续计算

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　A、C、E解析：关于劳动争议案件的受理范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者与企业之间发生的劳动纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，具体包括：①劳动者与企业在履行劳动合同过。

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　　C解析：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　参考答案：：A
[A].劳动者请求用人单位额外支付其3个月的竞业限制经济补偿的请求
[B].劳动者请求用人单位额外支付其2个月的竞业限制经济补偿的请求
[C].劳动者请求用人单位额外支付其1个月的竞业限制经济补偿的请求
[D].劳动者请求用人单位额外支付其6个月的竞业限制经济补偿的请求请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
　　A解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。