哪些劳动争议属于一裁终局

劳动仲裁是一审终局吗
　　劳动仲裁不是一审终局。劳动争议仲裁的裁决是否属于终裁裁决，由劳动争议的类型而定。如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，仲裁程序中存在一裁终局的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为。

一裁终局应当由哪个机构来确定劳动争议仲裁委员会还是人民法院
　　一裁终局是法律规定劳动仲裁委员会做出裁决即发生法律效力，不能再向法院起诉。但是可以有违法仲裁可以向法院申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗。

哪些劳动争议为终局裁决
　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的。

劳动仲裁没写一裁终局怎么办
　　劳动仲裁没写一裁终局，劳动者和用人单位有不同的应对方法：劳动者：可以直接向人民法院起诉。用人单位：可以在满足一定条件下申请人民法院撤销仲裁裁决。具体条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事。

劳动仲裁一裁终局后可以起诉吗
　　可以劳动仲裁一裁终局后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议中的一裁终局案件劳动者不得提起诉讼
　　【参考答案】错
[A].对#
[B].错

一裁终局的适用范围
　　一裁终局的适用范围主要是小额的劳动争议案件和标准明确的劳动争议案件。一裁终局的适用范围包括：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对一裁终局的劳动争议案件劳动者不服的有哪些救济途径
　　劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一裁终局的适用范围
　　一裁终局的适用范围包括小额的劳动争议案件和标准明确的劳动争议案件。一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下。

下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是
　　【参考答案】AB
[A]、一裁终局只是对用人单位的限制#
[B]、一裁终局对劳动者不适用#
[C]、一裁终局适用于所有劳动争议类型#
[D]、一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济