劳动争议发生多少日之内可以申请仲裁呢

劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解
　　【参考答案】A，C，D，E
[A].企业劳动争议调解委员会
[B].当地劳动监察部门
[C].依法设立的基层人民调解组织
[D].在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
[E].街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

劳动争议协商无效申请仲裁的时限是一年还是60天
　　一年劳动争议协商无效申请仲裁的时限通常为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是为了鼓励及时维权，保障劳动权益，维护劳动市场秩序与公正。如果属于拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续中申请无时效限制；但若劳动关系已经终止，则必须自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议发生后当事人可以协商解决也可以依法申请调节仲裁
　　【参考答案】B
[A].10日#
[B].15日#
[C].20日#
[D].25日

根据劳动争议调解仲裁法第十条之规定发生劳动争议当事人可以
　　答案：1企业劳动争议调解委员会；2依法设立的基层人民调解组织；3乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

怎样书写劳动争议仲裁申请书
　　#仲裁申请书应当列明以下内容：#1劳动争议双方当事人的自然情况，即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；#2仲裁请求和所根据的事实、理由。这是劳动争议仲裁申请书的核心内容，申请仲裁必须有。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起内未达成调解协议的当事人
　　【参考答案】B
[A].5日#
[B].15日#
[C].30日#
[D].45日

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】CD
[A].从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B].从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C].劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制#
[D].劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

自劳动争议发生之日起30天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
　　参考答案：：错误
【题目描述】根据我国法律，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起30天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此题为判断题对，错。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】CD
[A].从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B].从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C].劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制#
[D].劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年