仲裁庭裁决劳动争议案件案情不需要延期的应当自仲裁委员会受理

根据劳动仲裁法的规定下列仲裁庭的哪种做法是错误的A仲裁庭
　　仲裁庭应当及时作出裁决。第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争。

劳动仲裁法规定自受理之日起45日结束
　　劳动仲裁法规定自受理之日起45日结束，这里的45日通常指的是自然日，包括周末和法定节假日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，。

当事人有正当理由申请劳动争议仲裁庭延期开庭的由视情况决定
　　答案：C
[A].仲裁庭
[B].首席仲裁员
[C].劳动争议仲裁委员会
[D].仲裁委员会的办事机构

劳动仲裁开庭后裁决书是否可以无限期拖延或者是无裁决书
　　劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动。

仲裁庭处理劳动争议的时间限制
　　认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。二是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书，以证明劳动争议仲。

劳动仲裁审理的法定期限是自受理之日起的45日之内还是45个工作日
　　自受理之日起的45日之内劳动仲裁审理的法定期限是自受理之日起的45日之内。中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起内向
　　【参考答案】A
[A].十五日#
[B].二十五日#
[C].五日#
[D].十日

劳动争议从受理到审理达7个月审理到裁决又达50天属违规吗
　　违反法律规定，不过法律没说违反了会咋样劳动斗腔争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议空橘衫仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过。

劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决诉讼人民法院可以得到裁决结果吗
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你。

劳动仲裁委受理劳动争议案件后期满不下仲裁书只是口头告知申请人
　　期限满不出裁决书，就可以直接起诉，仲裁委员会告不告诉都可以直接起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。