我国劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围包括

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动
　　【参考答案】B
[A].职工代表#
[B].劳动者家属#
[C].劳动者同事#
[D].第三方

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动
　　【参考答案】D
[A].职工代表#
[B].劳动者家属#
[C].劳动者同事#
[D].第三方

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定发生劳动争议的
　　【参考答案】A
[A]、劳动者#
[B]、当事人#
[C]、用工者#
[D]、个人

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A].从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B].从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C].从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D].从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动者可以持与
　　【参考答案】ABC
[A].拖欠劳动报酬#
[B].经济补偿#
[C].工伤医疗费#
[D].社会保险

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定劳动者可以持与
　　【参考答案】ABC
[A].拖欠劳动报酬#
[B].经济补偿#
[C].工伤医疗费#
[D].社会保险

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A].从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B].从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C].从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D].从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A].从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B].从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C].从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D].从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A].从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B].从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C].从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D].从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　【参考答案】B
[A]、从法的要素角度看，该规定属于任意性规则#
[B]、从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理#
[C]、从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点#
[D]、从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引