劳动争议协商无效申请仲裁的时限是一年还是60天

劳动争议仲裁书一经送达即发生法律效力吗
　　对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶。仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。三、仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时。

请求法律咨询法律援助解决劳动仲裁问题急
　　劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前。

如何写劳动合同无效
　　协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。问题五：当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷，应如何承担举证责任？石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法。

我本来是技术工现在被降为普工请问我可以申请劳动仲裁吗
　　用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动合同，任何组织和个人单方面变更劳动合同是无效行为。用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张其变更无效，要求继续履行原劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项中华。

请高手解答请求法律咨询法律援助解决劳动仲裁问题
　　劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前。

劳动争议处理的原则是
　　当调节无效的时候，才由劳动争议仲裁机构和人民法院加以解决。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，也必须先进行调节，调节不成的，方能进行仲裁裁决。人民法院受礼劳动争议的案件，在不同的审判阶段都应先进行调节，尽量争取双方协商解决争议，调节不成才进行判决。着重调节并不是。

发生劳动纠纷的仲裁处理流程
　　经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决。

按劳动法自动离职不发工资可以仲裁吗
　　如果协商无效，你可以向当地劳动监察部门投诉，这是解决工资纠纷的一种常见方法。如果投诉后仍未得到妥善处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。如果对劳动仲裁的结果不满。

孔某劳动争议纠纷案劳动争议的处理程序有哪些
　　经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决。

劳动者维权劳动争议的几个重点问题
　　发生劳动争议，及时通过合法的途径解决，通过协商调解无达成一致可能的，及时申请劳动仲裁维护合法权益，避免因为仲裁时效的超过产生无法胜诉的风险。1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人。