根据劳动争议调解仲裁法规定下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列劳动争议中劳动仲裁机构
　　【参考答案】AD
[A]、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议#
[B]、因确认劳动关系发生的争议#
[C]、因订立劳动合同发生的争议#
[D]、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

如何理解劳动仲裁中的终局裁决
　　终局裁决的含义是仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报。

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　正确答案：BC解析：选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法第49条也给予了权利救济途径。

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　正确答案：BC解析：选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法第49条也给予了权利救济途径。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列劳动争议中劳动仲裁机构
　　AD解析：下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。。

根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确
　　【参考答案】C
[A]、当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解#
[B]、当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请#
[C]、劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解#
[D]、企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

下列劳动争议中仲裁裁决为终局裁决的是
　　A，B，D解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列劳动争议中劳动仲裁机构
　　AB解析：选项AB正确，选项CD不当选。【知识点拓展】下列劳动争议中，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争。

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　正确答案：BC解析：选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，该法的49条也给予了权利救济途径。

不服一裁终局的劳动争议怎么办
　　可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但有条件限制。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲。