劳动法第82条和劳动争议调解仲裁法27条里关于仲裁时效的

劳动仲裁申请时效
　　劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2026年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳。

劳动法对劳动报酬的诉讼时效有什么规定
　　劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之。

根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定调解组织调解劳动
　　【参考答案】B
[A].自愿、合法、公正、及时、说服教育#
[B].自愿、合法、公正、及时#
[C].自愿、合法、公正#
[D].自愿、合法

劳动法诉讼时效是几年
　　一年根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议一般都是适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一。

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁
　　正确答案：C解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定调解组织调解劳动
　　【参考答案】A
[A]、自愿、合法、公正、及时、说服教育#
[B]、自愿、合法、公正、及时#
[C]、自愿、合法、公正#
[D]、自愿、合法

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　　【参考答案】A
[A].自愿、合法、公正、及时、说服教育#
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[D].自愿、合法

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　　【参考答案】B
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劳动争议调解与仲裁的区别是什么
　　而且在达成调解协议后，允许人在签收前反悔，一旦反悔，原来达成的调解协议即无效。而仲裁中，裁决书一经作出便立即发生法律效力，无须当事人签收，也不允许当事人反悔。简而言之，劳动争议需要按照劳动法的有关条款加以解决。但对于一些不至于诉诸法律的争议，可以进行劳动仲裁或。

有没有懂劳动仲裁劳动法的大神TuT
　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予。