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申请劳动争议仲裁申请人和被申请人恰好请了同一律师会怎么样
申请了劳动仲裁递交了申请书和证据资料公司拒绝签收也拒绝调解下 以便在仲裁庭上出示。告知仲裁庭：在仲裁庭上，您可以向仲裁员说明情况，并请求允许您补充提交录音证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以提供书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录、现场笔录等多种...
蔡琪锦
2026-03-12 16:46:03178
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下列不属于处理劳动争议法定途径的为A协商B调解C仲裁D
劳动纠纷解决途径 一般劳动纠纷的解决途径包括哪些呢？发生劳动纠纷时我们该如何正确的解决呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷解决途径的知识。1。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2申请调解。调解程序是指劳动纠纷。劳动仲裁劳动监察 处...
倪紫世
2026-03-12 15:43:22156
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我国劳动争议调解仲裁法规定企业劳动争议调解委员会主任由
根据有关规定劳动争议调解委员会主任由下列人员担任 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二章调解组织中第九条的规定：调解委员会主任由企业工会代表担任。企业可以设立劳动争议调解委员会调解委员会由组成 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代...
凤嘉容
2026-03-12 13:43:0499
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对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件当事人可否向人民
劳动仲裁委员会的受理范围是怎样的 解聘专职或者兼职仲裁员；2受理劳动争议案件；3讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服。劳动仲...
苗群海
2026-03-12 12:46:47192
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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
为什么向劳动保障部门投诉时限为2年而申请劳动争议仲裁的时限为1年 劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...
彭枝柔
2026-03-12 12:46:3978
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如何理解劳动争议处理的一裁终局制度
劳动纠纷仲裁与诉讼的处理程序是怎样的 劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼即一审，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉即二审。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，...
昌辰枫
2026-03-12 12:46:33105
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劳动争议申请仲裁的时效及其实践解读
在劳动法领域，劳动争议是常见且复杂的法律问题。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，劳动争议申请仲裁的时效问题显得尤为重要。本文将详细探讨劳动争议申请仲裁的时效性及其相关实践应用。劳动争议申请仲裁的时效概念劳动争议申请仲裁的时效，是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当在法定期限内向劳动争议仲裁...
苏壮红
2026-03-12 12:46:21255
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根据劳动争议调解仲裁法发生劳动争议当事人可以到哪些机构去
劳动者与机关单位发生人事争议去哪仲裁 这个首先要看双方之间的具体关系，是劳动关系还是人事关系。如果是机关单位国家公务人员一般是要通过公务员招录渠道进入的，有编制，是人事关系，要申请人事争议仲裁。如果是聘用的无编制的人员或者工勤人员，是劳动关系，要申请劳动争议仲裁。具体的仲裁机构，有的地方已经合并。...
穆馨堂
2026-03-12 08:49:52201
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77被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁
劳动仲裁的主体 劳动仲裁的主体包括用人单位和劳动者。劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解。劳动争议仲裁主体有误怎么办...
骆武凡
2026-03-12 07:45:16301
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劳动争议诉讼时效一般多长时间
申请仲裁时效是多长时间 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律规定的仲裁时效，因当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请。工资争议是否有诉讼...
姚政琬
2026-03-12 06:44:01172