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企业劳动争议调解仲裁法中的职务担任探讨
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业在处理劳动争议时，需要依据法律程序进行调解和仲裁。本文将详细探讨在劳动争议调解仲裁过程中，哪些选项可以担任企业相关职务，以及这些职务的具体职责和要求。可担任企业的职务概述1. 企业劳动争议调解委员会成员：企业可以选派具有代表性和公正性的员工、管理层及工会代表...
郝致盛
2025-11-18 08:03:3779
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集体劳动争议与团体劳动争议的区别是
简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序 并提出解决争议的建议。4协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共。争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。2《协调处理协...
韦忠婷
2025-11-18 07:07:31165
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遇到劳动争议的时候该如何处理
劳动争议仲裁申诉书例文 劳动争议仲裁申请书例文参考如下：劳动争议仲裁申请书申诉人：×××，女，19xx年x月x日出生，住武汉市xx区×××号。第一被诉人：武汉×××股份有限公司住所：武汉市经济技术开发区×××法定代表人：×××第二被诉人：武汉×××有限责任公司住所：武汉市经济技术开发区×××。劳动...
赵民彦
2025-11-18 07:07:27276
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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案 劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。因此，仲裁委员会应裁决先予执行，企业如果拒绝出庭，仲裁委员会可以缺席裁决希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我...
贾坚士
2025-11-18 06:05:1447
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仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
劳动争议仲裁委员会是指什么 应有2/3以上的委员参加。劳动争议仲裁委员会的职责根据《劳动争议调解仲裁法》的规定以及实践经验的总结，劳动争议仲裁委员会应当履行以下职责：1依法受理劳动争议案件。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理。我国劳动仲...
关枝雪
2025-11-18 06:05:10130
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下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述正确的是
劳动争议仲裁的基本原则包括 及解析：劳动争议仲裁的原则包括 正确答案：B，C，D解析：劳动争议仲裁的原则包括：1.一次裁决原则；2.合议原则；3.强制原则。劳动争议仲裁管辖原则是什么 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
徐剑启
2025-11-18 06:05:0445
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我国处理劳动争议的机构有
劳动关系劳动争议处理程序 我国关于劳动的纠纷越来越多，许多劳动纠纷需要得到妥善的处理，否则不利于社会稳定健康的发展。很多人在遇到劳动纠纷时第一时间就想到。劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。这些机构都可以帮助我们进行处理劳动纠纷。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人也可以按照。简述劳动争议的处...
贾东凝
2025-11-18 06:04:5835
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劳动争议仲裁什么是其他与本案相关的应当由当事人举证的证据
什么是劳动仲裁怎么申请劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审。在...
夏阅伊
2025-11-18 05:04:18140
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关于劳动争议中终局裁决适用的全面解析
在劳动争议处理过程中，仲裁裁决的效力与性质对于争议的解决具有至关重要的作用。本文将详细探讨在劳动争议中，哪些情形下的仲裁裁决为终局裁决，除法律另有规定外，这一制度在实践中的运用及其意义。终局裁决的概述终局裁决，是指在劳动争议仲裁过程中作出的具有最终效力的裁决。一旦终局裁决作出，除非法律另有规定，当事...
董希纯
2025-11-18 05:03:487
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劳动争议案件时效是多久
劳动合同违法确定劳动合同无效的诉讼时效是多长时间 因劳动合同违法，需要确定此劳动合同无效的，属于劳动争议。劳动争议案件需要提起民事诉讼的，除拖欠劳动报酬案件外，人民法院依法履行“仲裁前置”程序，也就是说，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，人民法院是不予受理的。。下列关于仲裁委处理劳动争...
施启兴
2025-11-18 04:04:49275