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仲裁庭裁决案件时申请人根据劳动争议调解仲裁法第四十七条第
劳动争议仲裁法中的四十三条受理之日起四十五天内终结包括 包括《劳动争议仲裁法》中的四十三条规定的四十五天内终结，包括每个星期六、星期天和法定节假日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的四十五天内终结的时间计算...
林翠堂
2026-03-28 14:44:00203
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企业可以设立劳动争议调解委员会调解委员会由组成A职工代表B
企业劳动争议调解委员会由什么组成 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由厂长指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。...
元昌眉
2026-03-28 11:46:3195
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第十四章单选题劳动争议申请仲裁的时效期间为
劳动争议仲裁的仲裁时效是多久 经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。附：劳动争议仲裁的仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其。...
胡华烟
2026-03-28 07:48:24141
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市一级劳动争议仲裁委管辖范围
我公司注册在上海公司注册资金10万元应由什么级别仲裁委管辖 直辖市区域范围内有重大影响的劳动争议案件；地市一级劳动争议仲裁委员会管辖本地区范围内有重大影响的劳动争议案件和大型企业、外商投资企业发生的劳动争议案件；县区级劳动争议仲裁委员会管辖上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外的所有劳动争议案件。因此...
湛致琦
2026-03-28 05:49:35103
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劳动争议调解仲裁法有关社会保险的规定是怎么规定的
劳动争议包括哪些 离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括下列纠纷：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变。不存在劳动关系有劳动争议...
卞波琰
2026-03-28 03:46:4948
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根据我国劳动合同法律规定下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理
下列不属于我国劳动争议调解仲裁的范围的是 正确答案：A解析：我国劳动争议调解仲裁的范围包括：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；。社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他...
孙灵欢
2026-03-28 02:48:53260
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按照我国劳动法律的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
申请劳动争议仲裁的误区有哪些 否则很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道，在实践中，劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式，很难有证据保留，依据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，建议你去了解一下http。怎...
唐琴松
2026-03-28 01:47:32199
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劳动争议仲裁委员会无管辖权的那个无管辖权具体是指哪方面没有
劳动争议能申请仲裁吗 劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲。劳动纠纷我的这...
胡梁馨
2026-03-28 00:48:06247
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与劳动者发生的争议适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立对劳动争议进行仲裁的专门 正确答案：D解析：对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。【命题点拨】本题考查的是劳动争议仲裁委员会及劳动争议的处理程序，理解掌握《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁裁决的规定。关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议...
娄茜菲
2026-03-28 00:47:52127
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存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决
现实中发生劳动争议如何处理 劳动争议是劳动者与用人单位之间的一种纠纷，许多劳动者与单位负责人都在问，如果发生劳动争议要如何来解决才是好的呢？对于这个问题，今天。由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期。劳动仲裁...
薛滢弘
2026-03-27 23:45:4590