劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

为什么向劳动保障部门投诉时限为2年而申请劳动争议仲裁的时限为1年
　　劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期。

填空题法律1劳动争议申请仲裁的时效期间是从劳动者知道或者应当
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起。

申请劳动争议的时效期间为多少工作日
　　你想问的是仲裁时效吧，原来是60日，从2026年5月1日开始都是是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭一般要在四十五日内要做出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未。